Business coaching, vezetőfejlesztés

Mit jelent a business coaching?

A coaching a coach és partnere között létrejövő olyan együttműködés, mely arra inspirálja a partnert, hogy szakmai és személyes szempontok alapján a lehető legtöbbet hozza ki magából úgy, hogy közben egy célorientált, kreatív, gondolatébresztő és olykor provokatív folyamat részese. A fókusz a partner személyes kompetenciáinak és önismeretének fejlesztésén és hatékonyságának növelésén van, mindezzel hozzájárulva a szervezeti teljesítmény emeléséhez, a vállalkozás építéséhez és stratégiájának tervezéséhez, stratégiai céljainak megvalósításához, illetve a szervezeti változások és esetleges átszervezések bevezetéséhez.

Kiknek ajánljuk

Olyan vezetőknek, illetve szakembereknek, akik érzik, tudják, hogy valami megváltozott vagy nincs rendben a munkateljesítményükkel, hatékonyságukkal, hozzáállásukkal, motiváltságukkal, céltudatosságukkal, munkahelyi kapcsolataikkal, kommunikációjukkal, önértékelésükkel stb. kapcsolatban, esetleg munkamániában vagy a kiégés tüneteitől szenvednek. Ezen a helyzeten változtatni akarnak, de önállóan nem tudják, hogyan tegyék azt meg, képtelenek az okok feltárására és a számukra kedvező lehetőségek, erőforrások felismerésére, a megoldások megtalálására.

Amiben segítségére lehetünk

A vállalatnál újonnan kinevezett vezetők és szakemberek esetében segítünk a minél korábbi és hatékonyabb beilleszkedésben, a cégen belüli személyre szabott jövőkép kialakításában, a lojalitás és motiváció növelésében, a személyes kompetenciák felerősítésében.

A vállalatnál hosszabb ideje foglalkoztatott vezetők és szakemberek esetében segítünk a személyes teljesítményt negatívan befolyásoló esetleges elakadások, problémák személyre szabott megoldásában, a feladat delegálás hatékonyságának növelésében, a kommunikációs problémák orvoslásában és a kommunikáció hatékonyabbá tételében, a lojalitás és egyéni motiváció erősítésében, a munka és magánélet egyensúlyának kialakításában, a kiégés elkerülésében, a stressz elleni védekező mechnaizmusok kialakításában.

Ezért vagyunk egyediek a piacon

Az általunk nyújtott szolgáltatás egyedisége abban rejlik, hogy társaságunk ügyvezetője olyan diplomás business coach, aki nem csak nagy elméleti tudással, hanem több, mint 15 éves, az üzleti élet szerteágazó területeit lefedő felsővezetői, illetve cégvezetői szakmai tapasztalattal rendelkezik. Ezek között szerepel eredményesen működő vállalkozások építése, -fejlesztése,- vezetése, gyors árbevételnövekedés vállalati szintű kezelése, valamint rosszul működő vállalatok talpra állítása. Dolgozott alkalmazottként, felsővezetőként és cégvezetőként. Átélte az elismerést és szárnyalást, a munkahelyi verbális bántalmazást, a kritikus fázisú munkamániát, mint szevedélybetegséget, a jelentős munkahelyi stresszt, a kiégést, illetve ezek következtében az önbizalmának megingását. Mindennek hatására eredményesen kidolgozta saját védekező mechanizmusát, mely segítségére volt abban, hogy helyreállítsa önértékelését, megőrizze kitartását, céltudatosságát és megoldásközpontúságát. Ezáltal a legnehezebb helyzetekben is képes volt pozitív maradni és higgadtan értékelni, illetve előretekinteni. Ez az a képesség, mely minden vállalkozóban és vezetőben ott van, de segítség nélkül sok esetben nem kerül a felszínre, helyette az önmarcangolás, az önbizalom leépülése, a kiégés, a kimerültség, a magára maradottság érzése, az összeszedetlenség, a motiváció elvesztése, a kisebbrendűség érzés,  illetve különböző egészségügyi problémák erősödnek fel.

Ismerősen hangzanak az imént leírtak az Ön számára is? Esetleg többet közülük saját tünetként is azonosítani tud vagy csupán azt érzi, hogy valami megváltozott és nem úgy mennek a dolgok, mint korábban? Nem jó ami most van és szeretne változtatni, de nem tudja hogyan tegye? Forduljon hozzánk bizalommal és induljon el a változás felé egy olyan coach segítségével, aki Ön előtt már sikeresen végigjárta ugyanezt az utat.

Szakterületeink

• Személyes kompetenciák fejlesztése
• Döntéshozatali képesség erősítése
• Stratégiai gondokodás fejlesztése
• Személyes hatékonyság növelése
• Delegálásból fakadó problémák, nehézségek kezelése
• Motiváció növelése
• Kommunikáció javítása
• Konfliktuskezelés
• Önismeret javítása
• Önbizalom növelése
• Időgazdálkodás javítása
• Stressz okozta terhelés csökkentése
• Kiégés elkerülésének elősegítése
• Érzelmi intelligencia növelése
• Asszertivitás fejlesztése
• Munka-magánélet egyensúly megteremtése
• Munkamánia kezelése
• Generációváltás támogatása

Minőségi irányelvek

Coachként az ICF (International Coach Federation) etikai kódexét tekintjük irányadónak.